Jammerbugt Kommune viser vejen: Opkvalificering i stedet for hjemsendelse

18 anlægsgartnere er på skolebænken i IT, dansk og matematik
Normalt hjemsendes en stor gruppe sæsonansatte medarbejdere d.1. november.
Men i år er hjemsendelse udskudt med 6 uger. Et stort skoleprojekt skal opkvalificere sæsonansatte og ledige, og ruste dem til fremtidige krav eller gøre dem klar til yderligere uddannelse. De første 18 medarbejdere, som arbejder i Vej og Park, er allerede godt i gang på HF&VUC NORD i Aabybro.

"Vi bliver langt mere effektive i vores arbejde"
Medarbejderne er ikke i tvivl om de positive effekter ved kursusforløbene - både de faglige og sociale. Som Helle Svenningensen udtaler: Personligt giver det lidt ekstra stolthed over min faglighed. At kunne tingene selv i stedet for at bruge lommeregneren. Men jeg føler også, at vi som kollegaer bliver rystet rigtig godt sammen. Vi får snakket på kryds og tværs, og vi lærer hinanden godt at kende.
Det har indtil videre næsten været en mini-teambuilding. Og så gør det jo heller ikke noget, at jeg måske ikke behøver at spørge min søn om hjælp til min iPhone længere.

Generelt er tendensen på arbejdsmarkedet, at langt flere arbejdsopgaver bliver digitaliseret i dagligdagen, og der bliver i det hele taget stillet større krav til medarbejdernes almene kompetencer. Derfor glæder det også chefen for Vej og Park, Flemming Kjeldgaard Larsen, at samarbejdet er kommet i stand:

“Det glæder det mig meget, at vi har fået muligheden for at forlænge 
ansættelsen af de sæsonansatte medarbejdere, men endnu mere, at de 
samtidig kan få et kompetenceløft og ruste sig til fremtiden. Vi får langt 
gladere og mere tilfredse medarbejdere, som skaber værdi for os"

Flemming Kjeldgaard Larsen, Chef for Vej og Park