Category Archive

Den første overenskomst er kommet i hus og danner måske præcedens for de efterfølgende. Hvis dette er tilfældet kan udbydere af videre- og efteruddannelse af medarbejdere på arbejdsmarkedet kun være positive.

På ti år er antallet af deltagere på Forberedende Voksenundervisning mere end fordoblet. Det viser en ny undersøgelse lavet af Danmarks Evalueringsinstitut (EVA).

Hos NCC Industry Asfalt kan vintermånederne være en stille periode. Ofte betyder det, at medarbejderne bliver hjemsendt. I år har NCC Industry Asfalt valgt at gribe situationen anderledes an.

34 medarbejdere fra forskellige turismeaktører i Region Nordjylland er gået sammen om 2 tyskforløb hos HF & VUC Nord.

For H. J. Hansen gav et efteruddannelsesforløb hos VUC større fleksibilitet, forbedret kommunikation og mere tilfredse medarbejdere. Hør HR-chef Henriette Christensen fortælle om udbyttet.

Projekt Job i spil og det digitale dialogværktøj blev onsdag den 23/10 præsenteret for jobcentre og a-kasser i Region Hovedstaden.

Et efteruddannelsesforløb hos HF & VUC Nordsjælland har givet tekstilvirksomheden Berendsen i Hillerød gode værktøjer til at undgå spild og fejl.

Halvdelen af landets jobcentre og a-kasser deltager over de næste 2 år i VUC-sektorens kompetenceudviklingsprojekt, som sigter mod at hjælpe ledige i job og uddannelse.

Halvdelen af landets jobcentre og a-kasser deltager over de næste 2 år i VUC-sektorens kompetenceudviklingsprojekt, som sigter mod at hjælpe ledige i job og uddannelse.

Halvdelen af landets jobcentre og a-kasser deltager over de næste 2 år i VUC-sektorens kompetenceudviklingsprojekt, som sigter mod at hjælpe ledige i job og uddannelse.

Det digitale dialogværktøj i projekt Job i spil fik ved en workshop i Region Midtjylland ordene “et spændende nyt værktøj” med på vejen.

Halvdelen af landets jobcentre og a-kasser deltager over de næste 2 år i VUC-sektorens kompetenceudviklingsprojekt, som sigter mod at hjælpe ledige i job og uddannelse.